HR不裁员，带着员工集体跳槽

下午我正在工作，采购部的员工李伟怒气冲冲，把手里的电脑包砸到我桌上，指着我鼻子骂：

“刘荣，你就是肖杰的一条狗！我一年365天，300天在外出差，今天我正和供应商砍着价，就收到你的辞退邮件，你必须给我说清楚！”

自从公司优化方案执行以来，辞退的员工或多或少有怨气。但不顾脸面，直接跑到我办公室激化矛盾的，他是第一人。

办公室外很快围满了其他部门的员工，大家指指点点，附和公司没有人情味，看似替李伟说话，实则为自己伸冤。

李英和小风识趣出去，关上了办公室大门，现在只剩我和李伟两人。

我给他端来一杯水，他伸手打翻水杯，厉声说道：

“刘荣，你今天必须给我一个理由，你说，凭什么辞退我？我违反了公司的哪条规定，还是给公司造成了损失？”

“李伟，我能看看那封邮件吗？”我冷静问道。

按照公司流程，各部门提交辞退人员名单后，由部门负责人进行第一轮沟通，情绪激动不配合的员工，由人力资源部进行第二轮沟通。

沟通完毕，签署相关资料，才算流程结束。我不会给员工直接发邮件。

“你别打岔！先告诉我辞退原因。”

我抿嘴一笑，有些无奈：“手机拿出来吧，知道你录着音呢。”

李伟一愣，有些犹豫。录音是最基本的保护手段。

“录音无可厚非，这是你的权利。但我需要确认邮箱内容。”

李伟解锁了密码，邮箱内容类似于通知，语焉不详，让他拿完这个月工资就不用来了。

我拿出各部门提交的最终版确认名单，他确实在优化名单里，那就必须按照工作流程办事。

我联系采购部负责人，电话无人接听。李伟在一旁冷冷提醒：

“不用找我们领导了，他借着出差躲了起来。这事就得找你，这就是你的工作。”

我找出他入职后的绩效考评资料放在桌上：

“人员优化方案是公司的决定，年度大会上总经理已经宣布了这个决定。”

“各部门都有优化人员指标，你们部门里，你的考评结果靠后。所以，抱歉。”

李伟捏紧了拳头，双眼猩红，咬牙切齿说道：

“我和公司签订了劳动合同了，你们不能说裁员就裁员。我在公司待了3年，也是公司老人了，我手里还有供应商资料，这可是公司机密。”

我掏出供应商举报他吃拿卡要的证据：

“这件事是你做的吧？”他脸色复杂，怒气平息了一分。

“公司完全可以追究你的责任，这也是违法行为，你知道吗？”我耐心劝导：

“我不是威胁你，这是公司留给你的情面。”