我所效力的公司今年业绩稳步上升。

在年度总结大会上，老板满怀***地宣布，今年的年终奖金将创历史新高。

作为一名已有五年资历的老员工，我见证了公司的每一步成长，心中自然也充满了自豪。

这些年来，我成功促成了与十几家企业的合作，培养了一批又一批的得力干将，还自主研发了加强公司服务器网络基站的技术。

历经多年的辛勤耕耘，我终于晋升为部门经理。

然而，当我看到财务发放的工资条时，却发现仅有不足一万的微薄收入。

理由竟是所谓的无故旷工、缺勤、业务不达标等，导致我的工资被扣除了近半。

我立刻向老板反映了这一不公，并表达了我的强烈不满。

老板却告诉我，公司近期确实进行了大规模的人员调整，我的薪资结构也是经过深思熟虑的。

他继续解释说，公司中加班至深夜的员工比比皆是，而我却鲜少加班，缺乏足够的工作热情。

加班？我始终认为，只要完成了既定的任务，便无需额外的加班。

老板还提到，上个月我因私事请假半个月，忽视了公司的考勤制度，给公司带来了巨大的损失。

他甚至声称，对我的降薪降职已是宽容之举，原本考虑的是要将我解雇。

我让公司损失巨大？？

为何公司会遭受损失？

那是因为在我缺席期间，公司数据库出现了漏洞。

我回归后迅速进行了修复，心中暗想，我编写的底层代码并非难以理解，但却发现我的下属竟无一人能够处理。

他们或许在工作上不够出色，但在阿谀奉承上却是高手如云。

至于我请假的原因，那是因为我的妻子产后需要我的照料。

“老板，你应该明白我请假的原因，我的家庭需要我！”

“而且，我为公司带来了这么多的合作机会，即便没有功劳也有苦劳！”

网络部门在公司中占据着举足轻重的地位，然而老板却质疑我的贡献，认为我并无显著优势。他用钢笔敲击桌面，显露出明显的不满。

丽丽思科技公司，一家专注于网络手游开发的行业翘楚，其总裁是我高中时代的同窗好友，我们的关系源远流长。

正是借助这份深厚的友谊，我为公司牵线搭桥，仅凭一顿饭局便促成了双方的合作。

至于李明阳，他不过是我麾下的一名普通员工，跟随我参与项目，积累经验而已。

他竟然厚颜**地将功劳归为己有，仅仅因为他**了几个粗糙的PPT。

“无论如何，你已不再是网络部门的经理。”

“在这个快速发展的时代，人才辈出。”

“我已聘请了一位清华北大的博士毕业生来接替你的工作。”

“年轻人充满***与创新能力，他们更能胜任你的职责。”

“我还计划让李明阳担任经理的副手。”

“希望你能理解，公司正处于高速发展期，我们需要优化团队，这是自然法则，优胜劣汰。”

这一刻，我感到了前所未有的寒心。

我在这家公司辛勤耕耘了五年之久，创造的收益至少达到了八位数。

老板仅因一位新人的到来，便轻易地将我边缘化？

虽然清华北大的博士生技术非凡，但在IT领域摸爬滚打多年，我不会轻易承认自己逊色于人。

我的职责远不止维护网络安全那么简单，还包括拓展业务、维护与合作伙伴的关系，确保双方满意。

让一个华而不实的新人取代我，简直是荒谬之极。