枯树裁员

【我们已经在了，你马上过来！】

看着聊天窗口HR催促的信息，我深吸一口气，拿出了录音笔藏在身上。

走到指定的会议室，HR和蒋万钧已经等在那里了，HR示意我交出手机：

「由于本次谈话内容比较机密，不能被外人所知，需要交出手机。」

我将手机交了之后，HR开门见山：

[想必你也听说了吧，公司最近经营困难，将进行人员优化，你是其中之一。」

[你们裁员的标准是什么？]

HR拿出一张表，翻了一下：

「当然是绩效了，这次你的绩效评估是C-，不合格，说明你已经没有能力胜任

这份工作。]

我气笑了：

「我是一名系统运维人员，最主要的责任是维护系统和服务器的稳定，在我任职

期间，系统有因为我的原因出过故障吗？平时和研发以及交付人员的对接，我也

都积极配合，凭什么说我不胜任？」

我的这个职位，确实是最容易被人忽视的职位。

干得好，系统稳定，不出故障，没人会说你的好。

系统一有问题，首先就是追责系统运维。

自资方接手公司半年来，系统一直稳定运行未出过故障，我工作本身没有犯过

错，他们确实理亏，蒋万钧开口：

「我们认为你这份工作很简单，一般的基础人员就可以完成，你的职位是运维主

管，如果你愿意减薪一半，将职位降为运维专员，也可以留下来。」

我据理力争：

「以前的运维团队，一共有七位员工，如今只剩你我二人，所有的活都堆在我身

上，我每天加班到十二点，我不认为工资拿多了。

「你们以前工作效率太低，人员冗余，所以才会被收购，我们现在就是要精简不

必要的开支，轻装上阵，这样才能带领公司飞速发展。」

蒋万钧对以前的公司体系一顿批判。

你现在的工作，我招个初级人员就可以干，你愿意降薪就留下来，不愿意那就

走人。

[我不愿意降薪，也不愿意走人。」

「那由不得你。]

蒋万钧冷笑一声，示意HR：

「把她的一切权限都取消，我就不信赶不走你。」

他终于急了。